12月14日，由智聯(lián)招聘主辦的“2024新質(zhì)職場(chǎng)人才戰(zhàn)略發(fā)展論壇”在無(wú)錫圓滿落幕。本次論壇聚焦數(shù)智化時(shí)代背景，深入剖析并廣泛研討了人才戰(zhàn)略的構(gòu)建路徑，不斷推動(dòng)新技術(shù)、新環(huán)境下的人才發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)革新與蓬勃發(fā)展。

　　新知躍遷，以鑒育共進(jìn)開(kāi)拓人才戰(zhàn)略新路徑

　　面對(duì)存量經(jīng)濟(jì)與數(shù)智技術(shù)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，企業(yè)如何在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出？智聯(lián)人才測(cè)評(píng)與培訓(xùn)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)謝佳在《鑒育共進(jìn)，贏取數(shù)智時(shí)代企業(yè)人才戰(zhàn)》主題演講中，提出了一個(gè)創(chuàng)新視角：如果將企業(yè)內(nèi)部人才管理視為一款產(chǎn)品，便需從“價(jià)值—共識(shí)—模式”三維開(kāi)展布局。

　　首先，要深入洞察企業(yè)需求，提供具有實(shí)際價(jià)值的人才管理方案；其次，需在企業(yè)內(nèi)部建立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和員工職業(yè)發(fā)展路徑的共識(shí)；最后，需構(gòu)建一套特色的人才培養(yǎng)模式，并營(yíng)造一種鼓勵(lì)創(chuàng)新和持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化氛圍。

　　在頂層設(shè)計(jì)明晰后，企業(yè)應(yīng)將重點(diǎn)放在如何將其落地上。為此，智聯(lián)聚焦“招-測(cè)-培”一體化，通過(guò)提供集平臺(tái)、工具、內(nèi)容、服務(wù)于一體的產(chǎn)品，覆蓋從選拔階段的優(yōu)勝劣汰到人才培養(yǎng)發(fā)展階段的賦能提升，幫助企業(yè)優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑、構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，全面打通“企業(yè)人力資源管理”全生態(tài)鏈。

(孫健敏教授《新質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力及其評(píng)鑒》)

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授孫健敏則是聚焦于新質(zhì)環(huán)境下的管理者，進(jìn)行了以《新質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)力及其評(píng)鑒》為主題的演講。整個(gè)演講中，他深入闡述了新質(zhì)背景下領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)。他強(qiáng)調(diào)，高質(zhì)量人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，而對(duì)于新質(zhì)生產(chǎn)力的領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建，既需要依賴有效的體制和機(jī)制來(lái)發(fā)揮頂尖人才的潛能，更需要從人才內(nèi)在素質(zhì)出發(fā)，強(qiáng)化心力(涵蓋動(dòng)機(jī)、意志及價(jià)值觀)、智力(包含知識(shí)、見(jiàn)識(shí)及思維的廣度、深度和靈活性)、體力(涉及強(qiáng)度與韌性)的全面提升。此外，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)估鑒定，孫教授建議采用經(jīng)典心理測(cè)量技術(shù)、神經(jīng)心理測(cè)量技術(shù)、情境模擬技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)以及游戲化測(cè)量等多種手段來(lái)開(kāi)展，以實(shí)現(xiàn)綜合而精準(zhǔn)的評(píng)鑒。

(田娟娟《企業(yè)面試新引擎——暨AI易面3.0產(chǎn)品發(fā)布》)

　　當(dāng)前，數(shù)智化轉(zhuǎn)型正重塑人力資源行業(yè)格局，其中HR SaaS平臺(tái)和AI技術(shù)作為核心驅(qū)動(dòng)力，引領(lǐng)著這一變革的潮流。數(shù)據(jù)顯示，超78%的HR認(rèn)同AI在招聘效果提升方面的顯著作用?；谶@一背景，智聯(lián)測(cè)評(píng)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)田娟娟在本次論壇上發(fā)表了《企業(yè)面試新引擎——暨AI易面3.0產(chǎn)品發(fā)布》的主題演講，她從專業(yè)精準(zhǔn)、智能友好、便捷高效三維度，全面介紹了AI易面3.0產(chǎn)品如何覆蓋AI招聘全流程場(chǎng)景，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員招聘的高效決策。

　　實(shí)踐煉金，集百家智慧共探人才發(fā)展新高度

　　本屆論壇亮點(diǎn)紛呈，不僅帶來(lái)前沿的主題演講，更成功匯聚上百家優(yōu)秀企業(yè)，共同探討新質(zhì)下人才發(fā)展戰(zhàn)略。論壇圍繞人才發(fā)展中的人才評(píng)價(jià)、測(cè)培深度融合及數(shù)智化工具應(yīng)用三大核心領(lǐng)域，精心評(píng)選出今年在相應(yīng)領(lǐng)域?qū)嵤┳吭綄?shí)踐的企業(yè)榜單。其中，招商銀行、貴州茅臺(tái)、四川發(fā)展、南京地鐵等17家優(yōu)秀企業(yè)憑借其在人才發(fā)展領(lǐng)域的出色實(shí)踐而獲此榮譽(yù)。

　　在對(duì)優(yōu)秀企業(yè)頒獎(jiǎng)之余，本屆論壇還安排了企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐的分享環(huán)節(jié)。湖北悅聯(lián)商業(yè)管理有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理張怡就其公司的人才培養(yǎng)實(shí)踐，開(kāi)展了以《測(cè)訓(xùn)一體，職場(chǎng)成長(zhǎng)新維度》為主題的標(biāo)桿案例分享。她介紹到，悅聯(lián)商業(yè)攜手智聯(lián)招聘共同打造的測(cè)培一體化“新悅計(jì)劃”，精準(zhǔn)滿足公司快速發(fā)展與業(yè)務(wù)擴(kuò)張所帶來(lái)的緊迫性的人才需求。該項(xiàng)目為企業(yè)構(gòu)建起完善的人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，有效實(shí)現(xiàn)了從內(nèi)部培養(yǎng)高度契合公司價(jià)值觀、真正以客戶為中心、推動(dòng)并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地的中高層管理者。

(張怡《測(cè)訓(xùn)一體，職場(chǎng)成長(zhǎng)新維度》)

　　以新知為引領(lǐng)，以踐行為基石，本次論壇不僅是一個(gè)思想碰撞的高地，更是一個(gè)行動(dòng)實(shí)踐的向?qū)?。通過(guò)對(duì)最新人才發(fā)展智慧的分享與探討，不斷深化行業(yè)對(duì)人才戰(zhàn)略前沿趨勢(shì)的理解，為眾多企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的落地提供一條從理論到實(shí)踐的可操作路徑，推動(dòng)人才戰(zhàn)略不斷向前發(fā)展。