2024年12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在江蘇無(wú)錫舉行。第十三屆全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源參與見(jiàn)證。人力資源社會(huì)保障部原巡視員、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王喆，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李燕萍，教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心副主任程衛(wèi)星，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉，北京大學(xué)博雅特聘教授、國(guó)家發(fā)展研究院原院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授姚洋，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副系主任、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心主任劉愛(ài)玉，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心副主任王迪，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院院長(zhǎng)馮帥章，中國(guó)社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長(zhǎng)張斌，香港科大商學(xué)院原副院長(zhǎng)、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版執(zhí)行主編程明霞作為頒獎(jiǎng)嘉賓為觀眾揭曉各大獎(jiǎng)項(xiàng)。無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任、黨群工作部部長(zhǎng)韓建偉作為舉辦地代表出席。主辦方代表智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張?jiān)录?，無(wú)錫市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團(tuán)聯(lián)席總裁王戈出席活動(dòng)。

　　今年是最佳雇主評(píng)選的第20年，也是智聯(lián)招聘成立30周年。從只有幾百家企業(yè)報(bào)名，到超過(guò)10萬(wàn)家企業(yè)角逐“最佳雇主”，最佳雇主已經(jīng)成為中國(guó)最有影響力的雇主評(píng)選活動(dòng)。張?jiān)录烟岬?，智?lián)招聘和最佳雇主一起見(jiàn)證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的變革，站在新經(jīng)濟(jì)周期的節(jié)點(diǎn)，關(guān)注未來(lái)趨勢(shì)比回看過(guò)去更具意義。他在演講中分享了新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展的背景下，人力資本的新趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)了加大人力資本投入的重要性，分享了組織管理靈活化的調(diào)整策略。

智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁 張?jiān)录?/p>

　　2024年，新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，張?jiān)录逊窒砗暧^數(shù)據(jù)：前三季度高技術(shù)制造業(yè)增加值增長(zhǎng)9.1%，明顯高于規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)幅度。而智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也顯示，新質(zhì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了就業(yè)機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)，新質(zhì)產(chǎn)業(yè)招聘需求占比接近20%。不僅高技術(shù)制造業(yè)等新質(zhì)產(chǎn)業(yè)，目前各行各業(yè)都在大力發(fā)展生產(chǎn)力，《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》調(diào)研顯示，本年度97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)啟用了人工智能技術(shù)。

　　面對(duì)技術(shù)帶來(lái)的變革，張?jiān)录颜J(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該將人才視為“資本”，對(duì)于人才的投入就像對(duì)市場(chǎng)的投入一樣，是在為未來(lái)建構(gòu)壁壘。企業(yè)要將新質(zhì)生產(chǎn)力的新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式都要融入到人才戰(zhàn)略里，進(jìn)行提前規(guī)劃和布局。智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人正在積極學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)，包括線上辦公系統(tǒng)操作、AI 工具使用能力等。而好的企業(yè)能夠加大培訓(xùn)投入，支持員工的成長(zhǎng)，《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工培訓(xùn)覆蓋量高達(dá)90%以上，明顯高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的65.6%。他認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工的新質(zhì)生產(chǎn)力培訓(xùn)需要加強(qiáng)，要鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，勇于嘗試新技術(shù)。

　　除了支持員工成長(zhǎng)，組織模式更加靈活，也是“新質(zhì)職場(chǎng)”正在形成，重構(gòu)增長(zhǎng)的路徑變清晰的一個(gè)表現(xiàn)。張?jiān)录逊窒?，美?guó)的零工占總?cè)丝诒壤蠹s是30%，但是中國(guó)這一比例僅14%左右，不過(guò)，這一比例正在上升。在智聯(lián)招聘的調(diào)研中，37.9%的企業(yè)擴(kuò)大了混合用工規(guī)模，更值得關(guān)注的是，84.6%的盈利企業(yè)采用了混合用工方式。混合用工模式正在被視為縮減成本、增強(qiáng)靈活性的有效策略，此外，就業(yè)市場(chǎng)中的靈活就業(yè)者素質(zhì)也在升高，他們?yōu)槠髽I(yè)的固定員工帶來(lái)了正向影響，比如近4成的固定員工認(rèn)為靈活就業(yè)人員讓他們學(xué)到了新東西。張?jiān)录颜J(rèn)為，這些現(xiàn)象說(shuō)明企業(yè)正在進(jìn)行組織的重塑和改造，因?yàn)閯?chuàng)新業(yè)務(wù)要求組織架構(gòu)的靈活。他建議企業(yè)打破固有的組織壁壘，精簡(jiǎn)組織層級(jí)，讓組織的溝通和管理變得更高效。此外，他還提到要把新質(zhì)生產(chǎn)力的一些相關(guān)考核指標(biāo)納入員工的考核體系里面去，這包括增加數(shù)字化的指標(biāo)、效率的指標(biāo)，而不是過(guò)去只是看規(guī)模的指標(biāo)。

　　最后，張?jiān)录褟?qiáng)調(diào)了人力資本管理的重要性，他提到：“招聘行業(yè)是一個(gè)渡人的行業(yè)，智聯(lián)招聘和各個(gè)行業(yè)的HR一樣，陪伴著中國(guó)的數(shù)億職場(chǎng)人，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的背景下，智聯(lián)招聘愿意和企業(yè)一起探索組織變革，共同為中國(guó)數(shù)億的職場(chǎng)人打造更美好的未來(lái)?！?