2024年12月14日，“新質職場·重構生長”2024年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行，第十三屆全國政協(xié)經濟委員會副主任、國務院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦發(fā)表致辭。論壇由《哈佛商業(yè)評論》中文版執(zhí)行主編程明霞主持，著名經濟學家、國家統(tǒng)計局原總經濟師兼新聞發(fā)言人姚景源；北京大學博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長、經濟學教授姚洋；中國社科院世界經濟與政治研究所副所長張斌；中國人才研究會副會長、中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉；香港科大商學院原副院長、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖等嘉賓齊聚一堂，著眼未來，展望下一個十年的發(fā)展路徑。

　　中國社科院世界經濟與政治研究所副所長張斌就《如何走出需求不足》發(fā)表演講，為我國經濟持續(xù)健康發(fā)展提供了清晰的理論框架和切實可行的解決方案。

　　張斌分析內卷：人力資本投入成關鍵

　　在演講的開篇，張斌以“為什么這么卷”的問題作為切入點。他提出，盡管中國經濟在多個領域，如制造業(yè)、農業(yè)、市場化較高的服務業(yè)以及大型互聯(lián)網科技等，展現(xiàn)出了強勁的發(fā)展勢頭，并在批發(fā)、零售、倉儲、物流等方面取得了顯著成就，但科研、教育、公共管理等人力資本密集型領域的市場化程度仍有待提升，這成為中國經濟發(fā)展中的一個顯著短板。然而，這些領域的改進正是推動消費升級和產業(yè)升級的關鍵，而這依賴于更多優(yōu)質的人力資本投入，包括深厚的知識和技術積累。

　　張斌進一步闡述，通過在人力資本密集型領域引入更多的市場化競爭，不僅可以挖掘產業(yè)增長的潛力，還能創(chuàng)造更多中高收入水平的就業(yè)機會。因此，他指出，內卷現(xiàn)象的成因不僅限于教育體系，與產業(yè)發(fā)展也密切相關。行業(yè)管制政策的優(yōu)化是釋放科教文娛、公共服務等領域潛力的關鍵，也是增加就業(yè)機會、縮小收入差距、保障個人發(fā)展的重要途徑。

　　阻斷需求不足，促進經濟高質量發(fā)展

　　接著，張斌深入分析了信心預期偏弱的根源。他指出，信心預期偏弱的根本原因在于支出水平的下降，支出水平又與收入水平緊密相關。從宏觀經濟學的角度來看，社會整體支出水平的下降將導致政府稅收減少、企業(yè)利潤下降和居民收入減少，市場需求不足會引發(fā)一系列負面影響，表現(xiàn)為市場失靈，并可能導致經濟進入負向螺旋循環(huán)。他認為，當需求不足來襲，首先應該集中精力，先把這個最大的威脅解決好，避免經濟脆弱性的疊加。

　　其次，張斌表明，要打破負向螺旋循環(huán)，關鍵在于控制快變量。支出當中，消費短期內很難有大變化，投資短期內可以有很大變化，因此消費是慢變量，投資是快變量。同理，收入當中，勞動者收入是慢變量，企業(yè)盈利是快變量。一旦快變量被控制，經濟將會逐漸好轉。此外，在投資和信貸方面也應作出更多努力。

　　而最有效的手段是實施逆周期政策。市場自發(fā)的調節(jié)機制并不能在短期內使需求不足自行修復。而經過國內外多次實踐驗證，降低利率和政府舉債擴大支出是成熟且有效的方法，能有效解決需求不足的問題。這些措施能夠對居民、企業(yè)和政府的資產負債表產生顯著影響，從而盡快打破負向螺旋循環(huán)。

　　本次中國人力資本國際管理論壇為各界厘清了新質生產力驅動下中國經濟的新格局與新戰(zhàn)略，也探討了當前人力資本管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇。新質生產力迅猛發(fā)展，數(shù)字浪潮奔涌向前，不管是企業(yè)還是職場人，只有把握新趨勢、適應新環(huán)境、培育新思維，才能把握機遇，實現(xiàn)發(fā)展和突破。