在外部環(huán)境快速變化的今天，求職者渴望找到具備發(fā)展?jié)摿?，同時(shí)讓員工獲得歸屬感的雇主。12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典在江蘇無錫隆重舉行?！白罹甙l(fā)展?jié)摿椭鳌卑駟握浇視裕@獎(jiǎng)企業(yè)不僅展現(xiàn)了強(qiáng)勁的成長(zhǎng)潛力，且在人才管理、企業(yè)文化以及員工關(guān)懷等方面表現(xiàn)出色。

　　招商蛇口、一汽-大眾汽車有限公司、蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、寧波銀行股份有限公司、遠(yuǎn)景能源有限公司、安徽省能源集團(tuán)有限公司、賽輪集團(tuán)股份有限公司、陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司、科順防水科技股份有限公司、君樂寶乳業(yè)集團(tuán)、德力西電氣、廊坊銀行、三只松鼠股份有限公司、中移動(dòng)金融科技有限公司、杭州銀行、上汽通用五菱汽車股份有限公司、福耀玻璃工業(yè)集團(tuán)股份有限公司、遼寧成大生物股份有限公司、山大地緯軟件股份有限公司、深圳市銳爾覓移動(dòng)通信有限公司(realme)、瑞眾人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司、四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司、吉林銀行股份有限公司、江蘇航天七零六信息科技有限公司、北京燕東微電子股份有限公司、東北制藥集團(tuán)股份有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司、東莞銀行股份有限公司、長(zhǎng)江證券股份有限公司、中國(guó)汽車工程研究院股份有限公司30家企業(yè)獲得“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌豹?jiǎng)項(xiàng)。

　　人才留任意向強(qiáng)：獲獎(jiǎng)企業(yè)員工平均司齡6.5年

　　隨著時(shí)代的演進(jìn)，不同代際的職業(yè)價(jià)值觀發(fā)生了深刻變革。70后、80后群體更傾向于尋求職業(yè)穩(wěn)定性；90后眼界更開闊，面臨更加多元的職業(yè)選擇；而00后在數(shù)字化的浪潮中成長(zhǎng)，更加向往自由，注重個(gè)人興趣和自我實(shí)現(xiàn)。時(shí)代在變化，職場(chǎng)人的訴求也在變化，構(gòu)建企業(yè)與員工之間的雙向奔赴關(guān)系，打造高凝聚力的團(tuán)隊(duì)，已成為企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。

　　《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，最具發(fā)展?jié)摿椭鞯膯T工平均在職時(shí)間為6.5年，相比之下，未獲獎(jiǎng)企業(yè)的員工平均在職時(shí)間則為4.7年。高達(dá)73%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示愿意在當(dāng)前公司工作5年及以上，這一比例相較于2023年的65%提升了8個(gè)百分點(diǎn)。與未獲獎(jiǎng)企業(yè)相比，更是高出26個(gè)百分點(diǎn)。此外，未獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示未來留任意向不清晰的占比高達(dá)28%，而獲獎(jiǎng)企業(yè)這一比例僅為13%。獲獎(jiǎng)企業(yè)構(gòu)建了穩(wěn)固的人才基石，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力源泉。

　　員工歸屬感更強(qiáng)：55%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工不跳槽

　　薪酬福利作為員工評(píng)價(jià)企業(yè)的核心維度之一，也在很大程度上影響著員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。調(diào)研中，當(dāng)被問及在其他條件相同的情況下，另一家企業(yè)增加多少工資就會(huì)“跳槽”時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)中有55%的員工表示，無論漲多少工資都不會(huì)輕易離開。這一比例較未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出29個(gè)百分點(diǎn)。這不僅體現(xiàn)了“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌痹谛匠旮＠矫娴奈Γ卜从沉藛T工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展前景的堅(jiān)定信心。

　　“年度最佳雇主”由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。活動(dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。