在人口老齡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整背景下,人才對城市發(fā)展的價值愈發(fā)凸顯。各城市競相推出人才政策,包括放寬戶籍限制、住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)支持及優(yōu)惠貸款等,吸引人才“近悅遠(yuǎn)來”,為城市的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
12月14日,“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫隆重舉行。北京市大興區(qū)、成都市、重慶市永川區(qū)、滁州市、佛山市、福州市、湖州市、濟(jì)南市、麗水市、馬鞍山市、南京市、青島市、上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)、石家莊市、蘇州市、宿遷市、泰州市、無錫市、廈門市、銀川市、株洲市榮獲“最佳引才城市”榮譽(yù),成都市金牛區(qū)、昆山市獲得“最佳引才城市(區(qū)縣級)”獎項。
中國城市群引才版圖:長三角領(lǐng)跑,多極化趨勢明顯
在我國的城市群中,長江三角洲城市群、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群歷來是人才跨區(qū)域求職的首選地,非本地求職者占比領(lǐng)先全國其他城市群。其中,長江三角洲城市群吸引了全國24.07%的外來求職者,較去年有所上升?;浉郯拇鬄硡^(qū)和京津冀城市群則分別吸引了全國15.59%和11.21%的外來求職者。在三大核心城市群之外,成渝城市群、中原城市群、長江中游城市群、山東半島城市群構(gòu)成了第二梯隊,各自吸引了全國約7%的異地求職者。高收入和豐富的就業(yè)機(jī)會是三大城市群吸引外來求職者的兩大關(guān)鍵因素。此外,長江三角洲城市群和京津冀城市群在工作環(huán)境方面具有領(lǐng)先優(yōu)勢,而粵港澳大灣區(qū)則在發(fā)展?jié)摿σ约敖逃Y源方面表現(xiàn)搶眼。
從獲獎城市的人才工作來看,各地通過精準(zhǔn)的人才政策和創(chuàng)新的服務(wù)模式,取得了顯著的引才成果。例如,作為長三角重要的先進(jìn)制造業(yè)名城,無錫近年來積極引進(jìn)高層次人才。中共無錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的太湖人才發(fā)展大會,已成為無錫優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、匯聚創(chuàng)新要素、集聚高端人才的重要平臺。2024太湖人才發(fā)展大會吸引35名中外院士,18位重點高校校領(lǐng)導(dǎo)、百余位專家學(xué)者、千余名青年人才參會,洽談對接海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才項目近1萬個。截至2023年底,全市人才總量超過218萬人,其中高層次人才17.9萬,專業(yè)技術(shù)人才136.62萬。
株洲市注重引才品牌建設(shè),積極拓寬引才渠道。中共株洲市委組織部擦亮“住株洲的房子,拿一線城市的工資,干全球的事業(yè),過幸福株洲的生活”招才引智品牌,2023年吸引大學(xué)生來株就業(yè)1萬余人。開展“智匯瀟湘,才聚株洲”系列活動,分層分類組織企事業(yè)單位到北京、上海、武漢等地舉辦16場招才引智活動,有效拓寬了人才引進(jìn)渠道。
高學(xué)歷人才、年輕群體異地求職熱情高
近年來,非本地求職者的學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)變化。2024年,非本地求職者中,大專與本科學(xué)歷雖仍為主力,占比77.38%,但相比去年下滑4.7個百分點;碩士及以上學(xué)歷較去年增加2.12個百分點,達(dá)到8.91%。
從年齡分布來看,非本地求職者的年輕化趨勢愈發(fā)顯著。2024年,非本地求職者中,25歲以下占比達(dá)51.47%,相比去年增加3.82個百分點,而30歲以上群體比例下降。更多年輕人傾向跨地域求職、追求事業(yè)發(fā)展,而年齡增長則使求職者更注重生活穩(wěn)定性,遷移意愿減弱。
“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起,旨在以獨立客觀的立場,通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選,發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè),同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢,從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?;顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則,通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察,為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作,以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。
(責(zé)任編輯:朱赫)