2024年，人工智能加速滲透，為各行隔夜帶來前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為必然選擇?！靶沦|(zhì)精神”代表著對新技術(shù)、新思維的擁抱，對未知領(lǐng)域的探索，成為企業(yè)發(fā)展的重要指引。

　　12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫隆重舉行?！白罹咝沦|(zhì)精神雇主TOP30”榜單正式揭曉，中科芯集成電路有限公司、理想汽車、沈陽新松機器人自動化股份有限公司、華大集團、深圳市鵬芯微集成電路制造有限公司、賽力斯集團股份有限公司、蜜雪集團、咪咕文化科技有限公司、中國汽車技術(shù)研究中心有限公司、石藥集團、通威集團有限公司、江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司、東軟集團股份有限公司、國網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團有限公司、華潤微電子有限公司、中移物聯(lián)網(wǎng)有限公司、蜂巢能源、瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司、浙江吉利控股集團有限公司、華東醫(yī)藥、鳳凰網(wǎng)、云南白藥集團股份有限公司、新東方教育科技集團有限公司、T3出行、中國廣核新能源控股有限公司、長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司、中國同輻股份有限公司、國軒高科股份有限公司、陽光新能源開發(fā)股份有限公司、立訊精密工業(yè)股份有限公司30家企業(yè)獲得此項榮譽。最具新質(zhì)精神雇主作為2024年新設(shè)的重要獎項，旨在為企業(yè)凝造新質(zhì)力量提供示范借鑒，幫助更多企業(yè)抓住“新質(zhì)機遇”，實現(xiàn)增長。

　　新技術(shù)加速變革，數(shù)字化進程大幅領(lǐng)先

　　獲獎企業(yè)是來自各行各業(yè)的“新質(zhì)精神”代表，是數(shù)字化浪潮中的先鋒力量。其中，97%的獲獎企業(yè)已經(jīng)開啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，比未獲獎企業(yè)高出16個百分點。在企業(yè)數(shù)字化投入方面，2024年，42%的獲獎企業(yè)其數(shù)字化投入在營收中的占比超過10%，高出2023年6個百分點。

　　在數(shù)字技術(shù)的選擇上，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)已逐漸成為“標配”，97%的獲獎企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中采用人工智能技術(shù)，而未獲獎企業(yè)僅56%作此嘗試。云服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在獲獎企業(yè)中應(yīng)用廣泛。在信息化系統(tǒng)部署方面，所有獲獎企業(yè)均已全面采用辦公信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)以及采購管理系統(tǒng)。此外，超過90%的獲獎企業(yè)部署了銷售管理系統(tǒng)和訂單管理系統(tǒng)，以提升業(yè)務(wù)效率。而在生產(chǎn)運營層面，超過70%的獲獎企業(yè)采用了質(zhì)量管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)以及研發(fā)設(shè)計系統(tǒng)，以提升效率、增強創(chuàng)新能力。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力激活企業(yè)創(chuàng)新活力，重塑職場生態(tài)

　　新質(zhì)生產(chǎn)力作為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動力，正成為越來越多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。在推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的道路上，越來越多的企業(yè)展現(xiàn)出非凡的創(chuàng)新精神和實踐能力。

　　《2024年度最佳雇主評選報告》顯示，76%的企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，探索新的增長方式和路徑；67%的企業(yè)加強與高校、科研機構(gòu)合作；引入人工智能技術(shù)，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理等也成為企業(yè)推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的重要手段。

　　技術(shù)變革不僅驅(qū)動企業(yè)進步、改變職場生態(tài)，也對職場人的能力提出了新的要求。調(diào)研顯示，創(chuàng)新思維與能力、團隊協(xié)作能力、自我管理等成為職場必備核心技能。AI時代，企業(yè)尤為重視創(chuàng)新思維，且不同規(guī)模企業(yè)對能力需求存在差異：中小微企業(yè)側(cè)重團隊協(xié)作與情緒管理，大型企業(yè)則更看重跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)、戰(zhàn)略思維、前沿技術(shù)理解與應(yīng)用等硬實力。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。